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Normes du travail

Ciena mène ses activités en pleine conformité avec les normes internationales du travail de l’ILO (Organisation internationale du travail) et les normes du travail applicables dans chacun des pays où l’entreprise évolue. Nous avons instauré des politiques d’éthique, de santé et de sécurité au travail en en assurons rigoureusement la mise en application. De plus, nous sensibilisons et formons régulièrement nos employés en ces domaines afin d’en assurer le respect.

Diversité et inclusion

Nous favorisons un milieu de travail inclusif où les perspectives, les idées et les solutions proposées dans le monde entier par nos employés en réponse aux besoins de notre clientèle sont mises à profit, valorisées et respectées.

Ciena valorise la diversité des personnes à son emploi et respecte les individus sans égard à l’origine, la nationalité, la religion, l’orientation sexuelle, le sexe et l’âge de chacun et de chacune.

Reconnaissance et récompenses

Notre culture d’entreprise valorise et récompense les personnes exceptionnelles. Nos employés sont motivés, bien formés, disciplinés, responsabilisés, collaboratifs et responsables. Nous récompensons les employés personnifiant les valeurs de Ciena par la remise de prix par leurs supérieurs et de divers programmes de reconnaissance par les pairs tels que les certificats émis par l’entremise de notre portail BRAVO.

Perfectionnement professionnel

Ciena tient à soutenir le perfectionnement et l’avancement de ses employés. Nous offrons une foule d’occasions d’apprentissage à l’interne et encourageons nos employés à poursuivre des études postsecondaires grâce à de généreuses indemnités en remboursement de leurs frais de scolarité. Celles-ci couvrent les frais de scolarité et de laboratoire, les livres et le matériel jusqu'à concurrence du maximum alloué annuellement par l’entreprise dans leur pays de résidence.

Santé et bien-être

Chez Ciena, le bien-être physique et mental de nos employés est une priorité. Nous offrons des programmes de réduction et de gestion du stress, notamment par l’entremise de notre programme d'aide aux employés, et nous tenons les gestionnaires responsables de surveiller le niveau de stress de leurs employés et de prendre des mesures pour corriger tout déséquilibre dans leur charge de travail et s’assurer que les employés prennent leurs vacances et congés bien mérités.

Afin de soutenir les efforts de conditionnement physique de nos employés, nous offrons une allocation monétaire pour les aider à financer leurs abonnements dans des centres de conditionnement physique et d’autres activités sportives.